百才招聘官方博客

     2010春节后，全国迎来了求职、招聘高峰。从今年的招聘行业来看网络招聘越来越受到招聘企业及求职者的青睐。据艾瑞网公布的数据显示，全国招聘类网站排名前10强的周访问量更均呈百倍增长，可见近期网络招聘市场的火爆。

       但近段时间发现，国内某些地区的人才招聘网站为争夺市场份额，竟使出了克隆别家网站的恶劣手段。例如全国排名前8强的百才招聘网最近发现被贵州地区的某个人才网站盗用了网站界面及品牌活动。据悉，百才招聘（ www.baicai.com）是国内首家提供终身免费招聘服务的人才招聘网站，并且拥有国内首家也是目前唯一一家的“信息质量控制中心”。网站旗下有全国200多个地区招聘网站，形成了以区域运营为中心的招聘网站群。

       对于此次被克隆事件，百才招聘市场部负责人表示，虽然百才招聘的网站新版即将全面上线，但百才招聘管理层仍高度重视这些地区人才招聘网站盗用百才的现有网站的界面和品牌，在当地进行欺骗用户的行为。同时，百才招聘已向当地机关备案，并且声明只有baicai.com域名及本网站上公布的合作伙伴为合法合作伙伴，其余均为虚假发布的信息！

       业内人士指出，仿冒的招聘网站，往往缺少正规的经营资质，更难以保证网站招聘信息的真实有效性。因此，此次发现的正规网站被克隆事件，引起了网民对网络上侵权行为的高度关注。侵权现象的横行，也给整个互联网行业的健康有序发展敲响了警钟！

 附：百才招聘在艾瑞网上排名：

附：某地区克隆人才网站首页截图：

      春节期间（2010.2.10~~2.19）百才招聘网休息，期间遇到任何问题或疑问，或是其他意见与建议，请通过在线反馈向我们提交，或QQ留言（见网站底部）亦可。谢谢大家支持！

温馨提示：

    1、春节假期间(2.10~2.19)企业用户传真或上传的营业执照将统一在2月20日之后进行认证处理，期间给大家造成的不便，我们深表歉意。

    2、用户在线反馈：http://www.baicai.com/about/feedback.html

牛尾系着金拢财气，虎首摇着铃荡福音。

风追逐着春天的行踪，雪漫步着温馨的海洋，灯点亮了回家的路程，

无论你在远在近，百才招聘的祝福已经起航。

百才招聘祝大家：虎年快乐，虎虎生威！

职场中容易被淘汰的八类“8090后”

1、八小时之外不学习的人

胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。

拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。

思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功从这个公式里找自己的短板，缺啥学啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的.

人要有二亩田，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。

2、情商低下的人

很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ是智商高可以找一个好工作， EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。
世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。
世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。
心理学家总结四种情商的结局：
1）有能力有脾气的人–怀才不遇
2）有能力没脾气的人–春风得意
3）没能力有脾气的人–一事无成
4）没能力没脾气的人–贵人相助

3、靠个人能力单打独斗的人

21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。

4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人

事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。

5、技能单一没有特长的人

就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

6、计较眼前目光短浅的人

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

7、对新生事物反应迟钝的人
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。

8、观念落后知识陈旧的人

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。

世界上最大的敌人，不是别人就是自己。

人成功在短板上人失败在短板上。人成功在缺点上人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计.

六大劣根断送一生：自以为是，不以为然，倚老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。只要你把人做好，这个世界都属于你。

如今，曾经的网络招聘巨头纷纷面临经营危机，中华英才网总裁张建国正式离职，由Monster大中华区执行副总裁爱德华-罗接替；去年8月，媒体报道智联招聘CEO刘浩因为业绩不佳被迫“下课”。此外，众多中小招聘网站也无法摆脱连年亏损的厄运，在生存线上挣扎，种种负面信息不断冲击着人们对网络招聘行业的新一轮思考。

网络招聘价值的本质是为客户按时、按质、按要求招聘到合适的人才，为求职用户提供精准有效的职位。只有做到适当的细分，我们的从业人员才有可能对该领域的人才真正地从了解到掌握，从知道到清楚，从片面掌握到全面掌握，才能做到人才和职位的准确高效匹配，从而为高附加值的客户需求提供有保障的价值。

但三大网络招聘企业在09年的技术层面上没有突破性的进展，而且无论在市场、行业、地区的定位上都有太多重叠或相似的地方。从现今网络招聘的运营模式来看，三大传统的招聘网站在产品服务的设计及营销上，已经满足不了日趋增长的用户需求。

传统巨头的困境使得国内的新兴网络招聘势力蠢蠢欲动，纷纷开始革新。网络招聘模式的革新必须是依托在强大的技术基础上、满足用户体验的需求上，将海量的信息充分匹配送达需要的人群中。并且随着网络的发展，用户对网站的实用性、可操作性的要求越来越高。因此这在当今同质化严重的网络招聘行业中，模式改革、网站功能改革、网站服务改革已成为行业发展的方向。

现今国内许多招聘网站都开始尝试采取新的服务模式，类似于免费模式、SNS模式、微博、视频招聘等形式逐渐进入了行业的眼球。其中不乏势头凌厉的网站，百才招聘在2008年提出打造全国首家终身免费的招聘网站，经过一年多来的发展，拥有45万的在线职位数更超过了行业巨头，跃升进入全国招聘类10强网站。面对这样的局面，无疑给三大带来了一定的冲击，同时也对传统模式正面发起了攻击。

2010年伴随着经济的复苏，人才市场逐渐升温，市场中的求职方与招聘方也需要更多的互动，谁能为用户提供更加细致、高效、专业的服务平台，尽快实现成功就业与成功招聘，实现社会人力资源充分运用，谁就能在2010年的网招行业的竞争中最终获胜。

文章来源： http://news.ccidnet.com/art/11097/20100122/1985531_1.html

下载：百才招聘-网络招聘同质化 2010年“三足鼎立”时代或终结

      免费招聘网站再添免费培训服务。今年低调推出免费招聘服务的百才招聘，近期在广州推出首个免费“HR沙龙”活动，意在网聚国内HR行业精英为其开辟更多免费服务。同时也希望借助沙龙活动活跃HR行业的交流与学习。

中小企HR管理缺位 
      百才招聘方面认为，长期为国内中小企业提供网络招聘服务，与众多客户接触的过程中，发现大部分企业在HR方面存在管理缺位问题。
而在当下国内经济逐步走出金融危机阴影的背景下，这种好转使中小企业在吸纳更多人才的过程中，HR管理方面的缺位问题日渐显现。
企业管理者、HR经理们常常反映，现今的中小企业，能够真正做到人为我用，各位其乐的并不多。企业中的许多员工并不是安心工作，以厂为家，更多的是在等待时机，另觅他处。
      面对这种状况，百才招聘人力资源专家分析，当今社会，一家看似健康发展的企业，通常缺少的不是金钱，不是市场，而是激发内部员工和谐发展的管理资源或方法。在企业管理工作上，员工管理问题越来越受企业的关注，已逐渐演变成了中小企业迫不期待须解决的难题。

抛出沙龙求解
      对于大企业来说，只要承担不菲的价格找培训公司为企业提供一系列的课程服务可谓易如反掌。然而，对于中小型企业来说，这笔庞大的费用使实行员工培训只能望而怯步。
      近日，百才招聘的一项针对HR调查结果显示，中小企业中有90%专门负责企业招聘、员工管理培训的HR表示经常在工作中感觉彷徨，对自己的职业生涯规划存在疑虑。鉴于此，由百才招聘发起的中小企业HR沙龙研讨会受到企业HR的青睐。
在举办的第一期HR沙龙研讨会中，百才招聘邀请了国内知名的人力资源讲师为中小企业用户的HR免费传授员工管理方法，探讨HR在工作中遇到各种问题。同时与企业HR所提出的人才实践管理问题进行分析、解决和分享。据百才招聘市场部透露，第一期HR沙龙的圆满结束为今后系列活动的开展提供了很好的借鉴。“HR沙龙”也有望成为百才招聘的特色服务，发展成为中小企业HR提供职业生涯规划、员工管理、高效人才培训、HR线下互动沟通平台的系列活动。
       国内现有约4200万家中小企业，所需的员工培训任务极其艰巨。单靠一家招聘网站的努力远远不能满足企业人才管理的需要，百才招聘的“HR沙龙”特色服务为解决中小企业人才管理问题开了一个好头。